Koliko traje očinski dopust? Koja je razlika između rodiljnog i roditeljskog dopusta? Tko može koristiti roditeljski dopust? Koliko iznosi naknada za roditeljski dopust? Kada se otvara bolovanje zbog komplikacija u trudnoći? Koja su pravila u vezi rodiljnog dopusta za samozaposlene osobe? Koje su obveze poslodavca u vezi rodiljnog dopusta? Tko plaća naknadu za bolovanje zbog komplikacija u trudnoći? Na ova i brojna druga pitanja odgovore saznajte u vodiču.
Ono što u svakodnevnom govoru zovemo “porodiljni” zapravo su tri različite vrste dopusta i bolovanje, svaka s vlastitim trajanjem, naknadom i pravilima.
U ovom članku pokrivamo:
- Bolovanje zbog komplikacija u trudnoći
- Rodiljni dopust
- Očinski dopust
- Roditeljski dopust
- Dopust za samozaposlene osobe (obrtnike)
- Godišnji odmor, neplaćeni dopust i mirovanje radnog odnosa
- Financijski pregled (tko što plaća)
1. Bolovanje zbog komplikacija u trudnoći
Kad trudnoća ne teče uredno, ginekolog otvara bolovanje zbog komplikacija. Ovo prethodi rodiljnom dopustu i ima drugačija pravila.
Tko plaća? HZZO, od prvog dana. Poslodavac samo ispunjava Potvrdu o plaći za obračun.
Iznos naknade: 100% prosjeka neto plaće iz posljednjih 6 mjeseci, ali s limitom od 995,45 EUR mjesečno (225,5% proračunske osnovice). Ovo je ključna razlika — rodiljni dopust limita nema.
Uvjet staža: Najmanje 9 mjeseci neprekidnog ili 12 mjeseci s prekidima u posljednje 2 godine. Bez ispunjenog uvjeta naknada pada na 353,15 EUR (80% proračunske osnovice).
Obveze poslodavca: Radnica ostaje prijavljena na osiguranja. Poslodavac evidentira odsutnost i prijavljuje je putem JOPPD obrasca, ali ne isplaćuje naknadu niti plaća doprinose na nju.
2. Rodiljni dopust
Rodiljni dopust je pravo majke i traje do navršenih 6 mjeseci djetetova života.
Početak: Najranije 45, a obvezno 28 dana prije očekivanog poroda.
Obvezni dio: Od 28 dana prije poroda do 70. dana nakon poroda (98 dana). Ne može se prenijeti na oca.
Dodatni dio: Od 71. dana do navršenih 6 mjeseci. Može se prenijeti na oca pod određenim uvjetima.
Naknada: 100% plaće, BEZ gornje granice. Određuje se od osnovice za naknadu koju čini prosječna svota plaće koja je osiguraniku isplaćena u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojemu je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu plaće, neovisno o tome na čiji se teret isplaćuje. Prosjek neto plaće od 3.500 EUR = naknada 3.500 EUR.
Bez ispunjenog staža: 701,89 EUR mjesečno (159% proračunske osnovice za 2026., koja iznosi 441,44 EUR).
Postupak: Zahtjev HZZO-u najkasnije 30 dana prije početka uz doznake liječnika, preslike tekućeg računa i ugovor o djelu ili drugi pravni akt o stjecanju primitaka na koje se plaća doprinos za obvezna osiguranja. Poslodavac ovjerava Potvrdu o plaći za posljednjih 6 mjeseci.
3. Očinski dopust
Samostalno i neprenosivo pravo oca, neovisno o statusu majke.
Trajanje (od 1. ožujka 2025.):
- 20 radnih dana za jedno dijete (ranije 10)
- 30 radnih dana za blizance ili više djece (ranije 15)
Koristi se u kontinuitetu, najkasnije do 6. mjeseca djetetova života.
Naknada: 100% plaće bez limita, jednako kao rodiljni dopust.
Uvjet staža: Najmanje 9 mjeseci neprekidnog ili 12 mjeseci s prekidima u posljednje 2 godine. Bez ispunjenog uvjeta za vrijeme korištenja prava zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu u svoti od 701,89 EUR.
Obveza prema poslodavcu: Ako pravo namjerava koristiti od dana rođenja djeteta, pisanu obavijest daje poslodavcu najmanje 15 dana prije dana očekivanog poroda. Ako pravo namjerava koristiti očinski dopust nakon rođenja djeteta, onda najmanje 15 dana prije namjere korištenja toga prava. Poslodavac ne može odbiti ni odgoditi korištenje — ne traži se njegova suglasnost.
4. Roditeljski dopust
Nastavlja se na rodiljni dopust (od navršenih 6 mjeseci djetetova života). Mogu ga koristiti oba roditelja.
Trajanje za prvo i drugo dijete:
- 8 mjeseci ako koriste oba roditelja (svaki po 4, od čega su 2 mjeseca neprenosiva)
- 6 mjeseci ako koristi samo jedan roditelj
Za blizance, treće i svako sljedeće dijete: 30 mjeseci ukupno.
Neiskorišteni dio može se koristiti do 8. godine djetetova života.
Naknada
Prvih 6 mjeseci (jedan roditelj) / 8 mjeseci (oba roditelja): 100% plaće, ali s limitom od 3.001,79 EUR (680% proračunske osnovice). Prije izmjena limit je bio samo 995,45 EUR. Sada roditelji s plaćom do 3.000 EUR primaju punu naknadu.
Preostali dio (blizanci, treće dijete+, od 1. do 3. godine): fiksno 803,42 EUR.
Minimalna naknada: 701,89 EUR (puno radno vrijeme) ili 503,24 EUR (nepuno).
Alternativa — rad s polovicom radnog vremena: Dopust traje dvostruko dulje. Naknada za prvih 6/8 mjeseci: 971,17 EUR; za preostali dio: 600,36 EUR.
5. Dopust za samozaposlene osobe (obrtnike)
Samozaposleni roditelji imaju jednaka prava kao zaposlenici, uz nekoliko praktičnih razlika:
Urednost doprinosa je uvjet. HZZO provjerava plaćanje doprinosa — dugovanja mogu dovesti do odbijanja ili umanjenja naknade. Obrtnik je obvezan uz zahtjev za isplatu naknade plaće priložiti izvješće o privremenoj nesposobnosti te dokaz da je podmirio sve dospjele obveze doprinosa.
Pauziranje doprinosa tijekom dopusta ne događa se automatski. Mirovanje doprinosa utvrđuje Porezna uprava na temelju podataka HZZO-a o početku i prestanku bolovanja (Izvješće o bolovanju) koje se dostavlja Poreznoj upravi.
Osnovica za naknadu utvrđuje se prema osnovici osiguranja (Potvrda o osnovicama osiguranja), a ne prema plaći.
Limit za bolovanje (komplikacije u trudnoći) od 995,45 EUR vrijedi i za samozaposlene, ali za rodiljni dopust isplaćuje se puna naknada bez limita, isto kao za zaposlenike.
Većina komunikacije s HZZO-om može se obaviti elektronički.
Perspektiva poslodavca
Poslodavac ne isplaćuje naknade za komplikacije u trudnoći, rodiljni, očinski ni roditeljski dopust. Sve isplaćuje HZZO izravno radniku.
Što poslodavac radi:
Ispunjava Potvrdu o plaći — točnost ovog dokumenta izravno utječe na visinu naknade radnika.
Vodi evidenciju i podnosi JOPPD — radnik ostaje prijavljen na osiguranja cijelo vrijeme dopusta.
Ne smije dati otkaz radniku na bilo kojem obliku roditeljskog dopusta. Takav otkaz je ništetan (pravno nevažeći). Zaštita traje i 15 dana nakon prestanka korištenja prava.
Osigurava povratak na isto ili ekvivalentno radno mjesto. Ako tog posla više nema, mora ponuditi drugi odgovarajući posao s jednakim ili boljim uvjetima.
Jedina iznimka — “obično” bolovanje:
Ako radnica ode na bolovanje koje nije povezano s komplikacijama u trudnoći, poslodavac plaća prvih 42 dana (70% osnovice), a nakon toga HZZO. Bolovanje zbog komplikacija u trudnoći HZZO plaća od prvog dana.
6. Godišnji odmor, neplaćeni dopust i mirovanje
Godišnji odmor
Rodiljni i roditeljski dopust smatra se neprekidnim radom za stjecanje prava na godišnji odmor. Radnica koja se vraća s dopusta ima pravo na puni godišnji, čak i ako cijelu godinu nije stvarno radila.
Neplaćeni dopust (čl. 87. Zakona o radu)
Ovo nije pravo radnika — poslodavac ga može, ali ne mora odobriti. Zakon ne propisuje razloge ni trajanje.
Za vrijeme neplaćenog dopusta prava i obveze miruju. Poslodavac može odjaviti radnika s osiguranja — radnik tada sam plaća zdravstveno i eventualno produženo mirovinsko. Radnik ne može zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca.
Iznimka — 5 dana za osobnu skrb: Pravo na neplaćeni dopust od 5 radnih dana godišnje za skrb o članu obitelji s ozbiljnim zdravstvenim razlogom. Ovo pravo poslodavac ne može odbiti i ne smije radnika odjaviti s osiguranja. Ako navedeno poslodavac uredi Pravilnikom o radu ili uredi kolektivnim ugovorom i sl., tada će radnik unaprijed znati uvjete oko odobravanja prava na neplaćeni dopust. Pravilnikom o radu ili internom odlukom moglo bi biti određeno najdulje i najkraće razdoblje za koje se može tražiti neplaćeni dopust i razlozi za koje će se odobriti neplaćeni dopust. Kada prethodno navedene okolnosti dopuštaju, neplaćeni dopust može se odobriti dulje od 30 dana.
Važno: Poslodavac ne može jednostrano poslati radnika na neplaćeni dopust, mora postojati pisani zahtjev radnika.
Mirovanje radnog odnosa do 3. godine djetetova života
Za razliku od “običnog” neplaćenog dopusta, ovo mirovanje poslodavac mora odobriti ako ga radnik zatraži. Pritom poslodavac za zaposlenu osobu odnosno samozaposlena osoba (za sebe) obavezno dostavlja odluku o mirovanju radnog odnosa odnosno obustavi djelatnosti HZZO-u radi evidencije.
Plaćeni dopust od 7 dana (čl. 86. Zakona o radu)
Radnik ima pravo na 7 radnih dana plaćenog dopusta godišnje za važne osobne potrebe (uključujući rođenje djeteta). Ovo plaća poslodavac u cijelosti i potpuno je odvojeno od sustava rodiljnih potpora. Otac može iskoristiti ovih 7 dana, a zatim koristiti očinski dopust.
7. Financijski pregled (tko što plaća)
| Vrsta odsutnosti | Tko isplaćuje | Iznos |
|---|---|---|
| Komplikacije u trudnoći | HZZO (od 1. dana) | 100% plaće, max. 995,45 EUR |
| Rodiljni dopust (do 6 mj.) | HZZO | 100% plaće, bez limita |
| Očinski dopust | HZZO | 100% plaće, bez limita |
| Roditeljski (prvih 6/8 mj.) | HZZO | 100% plaće, max. 3.001,79 EUR |
| Roditeljski (ostatak, blizanci/3.+) | HZZO | 803,42 EUR fiksno |
| Plaćeni dopust (7 dana) | Poslodavac | Puna naknada plaće |
| Obično bolovanje (prvih 42 dana) | Poslodavac | 70% osnovice |
| Neplaćeni dopust | Nitko | Nema naknade |
Jednokratna potpora za novorođenče: 618,02 EUR po djetetu (od 1. ožujka 2025., udvostručeno s ranijih 309 EUR). Isplaćuje HZZO. Za dobivanje jednokratne potpore trebate podnijeti zahtjev u roku od šest mjeseci od dana rođenja djeteta, odnosno 30 dana od dana posvojenja djeteta.
Najčešće greške
Zamjena bolovanja s rodiljnim dopustom – Bolovanje za komplikacije ima limit (995,45 EUR), rodiljni dopust nema. Ako trudnica može raditi do 28 dana prije poroda, financijski joj se više isplati jer će rodiljni dopust biti obračunat bez limita.
Propušteni rokovi – Zahtjev za rodiljni dopust: otvara se najčešće 28 do 45 dana prije očekivanog poroda što određuje liječnik. Za roditeljski dopust: 30 dana prije isteka rodiljnog. Kašnjenje može značiti gubitak dijela naknade.
Neiskorišteni očevi mjeseci – Dva mjeseca roditeljskog dopusta su neprenosiva, ne iskoristi li ih otac, propadaju.
Obrtnici s neplaćenim doprinosima. HZZO provjerava urednost. To znači da ako obrtnik ne plaća doprinose za obvezno zdravstveno osiguranje, HZZO može utvrditi da osoba više nema važeći status osiguranika, što može dovesti do blokade isplate rodiljne/roditeljske naknade dok se status ne riješi.
Neplaćeni dopust bez zahtjeva radnika – Poslodavac ne može jednostrano uputiti radnika na neplaćeni dopust.
Zaključak
Hrvatski sustav roditeljskih potpora nakon izmjena iz 2025. nudi izdašnu zaštitu — rodiljni dopust bez limita, očinski dopust od 20 dana i roditeljski dopust s limitom od 3.001,79 EUR. Gotovo sve naknade snosi HZZO, ne poslodavac.
Za roditelje: planirajte rokove, provjerite staž i ne propustite neprenosive očeve mjesece.
Za poslodavce: točno popunite Potvrdu o plaći (o njoj ovisi visina naknade radnika) i znajte da je otkaz zaštićenom radniku ništetan.
Trebate računovodstveni savjet ili uslugu? Javite nam se na aestus@aestus.hr.
