Mora li poslodavac isplatiti regres? Kada se isplaćuje regres? Koji je neoporezivi iznos isplate regresa? Mora li se regres isplatiti svim zaposlenicima? Na ova i druga česta pitanja poduzetnika glede regresa odgovorili smo u nastavku!
Što je regres?
Regres je prigodna novčana naknada koju poslodavac isplaćuje radniku, najčešće uoči korištenja godišnjeg odmora. Cilj regresa je pokriti dio troškova koje radnici mogu imati tijekom odmora, poput putovanja, smještaja ili drugih troškova vezanih uz odmor.
Mora li poslodavac isplatiti regres?
Isplata regresa nije zakonska obveza poslodavca u Republici Hrvatskoj. Obveza nastaje samo ako je regres propisan jednim od sljedećih akata:
- ugovorom o radu,
- pravilnikom o radu,
- kolektivnim ugovorom,
- posebnom odlukom poslodavca.
Ukoliko nijedan od tih akata ne propisuje isplatu regresa, poslodavac nije dužan isplatiti regres. Međutim, mnogi poslodavci ga svejedno isplaćuju kao oblik motivacije i zadržavanja radnika.
Koji iznos regresa je neoporeziv u 2025. godini?
Regres je neoporeziv do iznosa od 700 eura godišnje. Ova neoporeziva svota uključuje i ostale prigodne nagrade poput božićnice, uskrsnice ili dara u naravi. Više o neoporezivim primicima pročitajte ovdje.
Ako ukupni iznos prigodnih nagrada u godini premaši 700 eura, razlika iznad tog iznosa podliježe porezu na dohodak i doprinosima.
Kako se regres isplaćuje?
Regres se može isplatiti na više načina:
- uplatom na tekući račun radnika,
- isplatom u gotovini,
- isporukom u naravi (npr. bonovi, turistički aranžmani, poklon paketi),
- uplatom na zaštićeni račun radnika, u slučaju kada je on pod ovrhom.
Isplata na zaštićeni račun omogućava da regres ne bude predmet ovrhe, jer se prema važećim pravilima neoporezivi dio regresa smatra zaštićenim primanjem.
Mora li regres biti jednak za sve zaposlenike?
Ne mora. Ako pravo na regres i visina regresa nisu utvrđeni kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, poslodavac može samostalno odrediti visinu i način isplate regresa. U tom slučaju nije nužno da svi zaposlenici dobiju jednak iznos.
Preporuka je da poslodavac donese formalnu odluku o isplati regresa, kojom će jasno definirati kriterije i visinu isplate, kako bi se izbjegle moguće nepravilnosti ili diskriminacija.
Kada se regres najčešće isplaćuje?
Ne postoji zakonom određen rok do kada se regres mora isplatiti. U praksi, regres se najčešće isplaćuje jednom godišnje, i to neposredno prije ljetnih godišnjih odmora, najčešće u razdoblju od svibnja do srpnja.
Točan termin isplate može biti određen internim aktima poslodavca ili dogovoren unutar kolektivnog ugovora.
Trebate računovodstveni savjet? Ispunite kontakt formu ili nam se obratite na aestus@aestus.hr.
