Isplata božićnice često se naziva i trinaesta plaća. Osim božićnice, postoje i druge vrste primitaka koje se isplaćuju zaposlenicima dodatno uz plaću. U nastavku donosimo neke od neoporezivih naknada koje možete isplatiti, kao i njihove limite.
Što su neoporezive naknade?
Neoporezive naknade predstavljaju iznos novca koji poslodavac može isplatiti svom zaposleniku na račun, a da za to nije obvezan platiti porez. Zakonom je određena svrha za koju se mogu isplatiti, kao i limiti do kojih su te isplate neoporezive. Iste si mogu isplatiti slobodna zanimanja i obrti.
Odluku o isplati neoporezivih naknada u obliku božićnice ili bonusa tj. trinaeste plaće, poslodavci najčešće donose na kraju poslovne godine.
Koje su vrste neoporezivih naknada i limiti?
- Nagrada za radne rezultate (bonus) – do 5.000,00 kn godišnje. Poslodavci mogu dodatno nagrađivati zaposlenike u obliku bonusa za njihove uspješne radne rezultate tokom cijele godine.
- Prehrana – do 5.000,00 kn godišnje. Odluku o plaćanju troškova prehrane svaki poslodavac donosi zasebno, u iznosu u kojem želi.
- Prigodna nagrada (npr. božićnica) – do 3.000,00 kn godišnje. Ova vrsta neoporezive naknade treba biti vezana uz određeni događaj važan za zaposlenika kao što je npr. blagdan Božića te se može isplatiti bilo kada, ne samo od 1. prosinca.
Neoporezive naknade mogu se isplaćivati tokom cijele godine te ne podliježu oporezivanju do navedenog limita. Odluku o isplati i iznosu koji će se isplatiti zaposlenicima donosi poslodavac koji može isplatiti i više od propisanog limita, ali za taj iznos onda mora platiti porez. Također, poslodavci mogu isplatiti neoporezive naknade zaposlenicima neovisno o tome u kojem dijelu godine je došlo do njihovog zaposlenja.
Koje još neoporezive naknade poslodavac može isplatiti?
- Dar djetetu – do 600,00 kn godišnje za djecu do 15 godina. Nema pravila kada se ova naknada isplaćuje, ali se poslodavci za to odlučuju najčešće u 12. mjesecu.
- Dar u naravi – do 600 kn godišnje s PDV-om.
- Naknada za vrtić – ovisi o iznosu koji je naveden na računu za plaćanje vrtića koji zaposlenik dostavlja poslodavcu i koji predstavlja osnovu za isplatu ove vrste neoporezive naknade.
- Naknada za život odvojen od obitelji – do 1.750,00 kn mjesečno.
Osim navedenih, postoje dodatne neoporezive naknade koje se mogu isplaćivati radnicima, kao što su npr. troškovi prijevoza i smještaja, dnevnice, otpremnine te premije zdravstvenog i dopunskog osiguranja i ostali. Popis svih neoporezivih naknada pronađite ovdje.
Zašto poslodavci isplaćuju neoporezive naknade?
Poduzetnici koriste prednosti isplaćivanja neoporezivih naknada jer su, kao što sama riječ kaže, neoporezive. Pružaju mogućnost dodatnog nagrađivanja i osiguravanja benefita za zaposlenike, a da ne stvaraju dodatan trošak u pogledu poreza. Također, predstavljaju način za umanjivanje dobiti ukoliko se nalazite blizu praga za prelazak u sljedeći porezni razred. Isplatom neoporezivih naknada stvarate bolje radne uvjete za Vaše zaposlenike i optimizirate svoje troškove.
Niste zadovoljni knjigovodstvom ili mislite da ne ostvarujete sve porezne uštede? Želite imati brzu i ažurnu komunikaciju s knjigovođom i sve financijske podatke o poslovanju na svom mobitelu, tabletu ili računalu besplatno? Kontaktirajte naš stručni tim Aestus računovodstvo odmah za još korisnih savjeta i informacija.
Vaš, Aestus tim.
