Želite nagraditi zaposlenika za radni rezultat ili isplatiti stipendiju studentu? Zanima Vas koje vrste neoporezivih primitaka se mogu isplatiti i koji su njihovi limiti u 2026. godini? Neoporezivi primici predstavljaju jedan od najučinkovitijih alata za nagrađivanje i zadržavanje radnika, jer omogućuju dodatnu vrijednost bez dodatnog poreznog opterećenja ni za poslodavca ni za radnika.
Aestus računovodstveni tim Vam u nastavku donosi popis neoporezivih primitaka, naknada, nagrada i stipendija te maksimalne iznose do kojih na njih niste obvezni platiti porez na dohodak.
Prema Pravilniku o porezu na dohodak, razlikujemo sljedeće vrste neoporezivih primitaka s pripadajućim maksimalnim iznosima za isplatu.
|
Dnevnice, putni troškovi i prijevoz |
Neoporezivi iznos |
|
Dnevnice za službeno putovanje u tuzemstvu koje traje više od 12 sati dnevno i dnevnica za rad na terenu u tuzemstvu |
Do 30,00 EUR |
|
Dnevnice za službeno putovanje u tuzemstvu koje traje više od 8 sati, a manje od 12 sati dnevno |
Do 15,00 EUR |
|
Dnevnice za službeno putovanje u inozemstvo koje traje više od 12 sati dnevno i dnevnica za rad na terenu u inozemstvu |
Do iznosa prema propisima o izdacima za službena putovanja za korisnike državnog proračuna |
|
Dnevnice za službeno putovanje u inozemstvo koje traje više od 8 sati, a manje od 12 sati dnevno. |
Do 50% iznosa utvrđenih propisima o izdacima za službena putovanja za korisnike državnog proračuna |
|
Pomorski dodatak |
Do 40,00 EUR dnevno |
|
Pomorski dodatak na brodovima međunarodne plovidbe |
Do 60,00 EUR dnevno |
|
Dnevnice za službena putovanja per diem koje se radnicima isplaćuju iz proračuna EU radi obavljanja poslova njihovih radnih mjesta, u svezi djelatnosti poslodavca |
U ukupnom iznosu |
|
Naknade prijevoznih troškova na službenom putovanju |
U visini stvarnih izdataka |
|
Naknade troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim javnim prijevozom |
U visini stvarnih izdataka prema mjesečnoj cijeni pojedinačne prijevozne karte |
|
Naknade troškova prijevoza na posao i s posla međumjesnim javnim prijevozom |
U visini stvarnih izdataka prema mjesečnoj cijeni pojedinačne prijevozne karte |
|
Naknade za korištenje privatnog automobila u službene svrhe |
0,50 EUR po prijeđenom kilometru |
|
Naknade za podmirivanje troškova ugostiteljskih, turističkih i drugih usluga namijenjenih odmoru radnika |
Do 400,00 EUR godišnje |
|
Novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova radnika za rad na izdvojenom mjestu rada sukladno propisu koji uređuje radne odnose |
Do 4,00 EUR po danu, a najviše do 70,00 EUR mjesečno |
Ovdje preuzmite odluku o obračunu plaće u naravi.
Kako se računa naknada za prijevoz?
- Tvrtka može donijeti odluku o isplati naknade za prijevoz zaposlenicima i u tom slučaju ima obvezu naknadu isplatiti svim zaposlenicima koji na nju ostvaruju pravo.
- Pravo na naknadu za prijevoz imaju zaposlenici čija je adresa boravišta udaljena od adrese radnog mjesta minimalno dvije stanice javnog gradskog prijevoza.
- Visinu naknade za prijevoz poduzetnik određuje na temelju ponude tvrtke za gradski i prigradski javni prijevoz.
|
Troškovi prehrane i smještaja |
Neoporezivi iznos |
|
Novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova prehrane radnika |
Do 1.200,00 EUR godišnje |
|
Troškovi prehrane radnika nastali za vrijeme radnog odnosa kod poslodavca na temelju vjerodostojne dokumentacije |
Do 1.800,00 EUR godišnje pod uvjetom da računi o obavljenim uslugama prehrane glase na poslodavca i da su podmireni bezgotovinskim putem. Priznaje se za mjesec u kojem je usluga prehrane obavljena. |
|
Troškovi prehrane i smještaja sezonskih radnika |
Do visine stvarnih izdataka koji glase na poslodavca i podmireni su bezgotovinski ili iz internog obračuna poslodavca |
|
Voda, topli i hladni napitci (osim napitaka koji u sebi sadrže alkohol) koje poslodavac na svoj teret omogućuje radnicima za vrijeme radnog vremena |
U visini stvarnih troškova (bez odbitka PDV-a osim za vodu) |
|
Troškovi smještaja radnika nastali za vrijeme radnog odnosa kod poslodavca na temelju vjerodostojne dokumentacije. |
Do visine stvarnih izdataka podmirenih bezgotovinskim putem. Neoporezivi primitak priznaje se za mjesec u kojem je usluga smještaja obavljena. |
|
Troškovi smještaja radnika nastali za vrijeme radnog odnosa kod poslodavca na temelju vjerodostojne dokumentacije koji se podmiruju na račun radnika. |
Do visine stvarnih izdataka. |
Ovdje preuzmite odluku za prehranu i odluku za isplatu prehrane.
Kako isplatiti troškove prehrane?
- Poduzetnik može sam donijeti odluku o tome u kojim će intervalima i iznosima zaposlenicima isplaćivati naknade za troškove prehrane. Jedina obvezna je da isplaćeni iznos ne prelazi ukupno 1200,00 EUR godišnje.
- Troškovi prehrane ne mogu se isplaćivati unaprijed, već se isplaćuju za mjesec u kojem je zaposlenik radio, s maksimalnim iznosom od 100,00 EUR mjesečno.
- Troškovi prehrane mogu se isplatiti isključivo na tekući ili zaštićeni račun radnika, dok se božićnice, naknade troškova loko vožnje i putnih troškova mogu zaposlenicima isplatiti u gotovini.
| Nagrade | Neoporezivi iznos |
| Jubilarna nagrada za 10 godina radnog staža kod istog poslodavca | do 300,00 € |
| Jubilarna nagrada za 15 godina radnog staža | do 360,00 € |
| Jubilarna nagrada za 20 godina radnog staža | do 420,00 € |
| Jubilarna nagrada za 25 godina radnog staža | do 480,00 € |
| Jubilarna nagrada za 30 godina radnog staža | do 540,00 € |
| Jubilarna nagrada za 35 godina radnog staža | do 600,00 € |
| Jubilarna nagrada za 40 i više godina staža (i svakih narednih 5 godina) | do 720,00 € |
| Prigodna nagrada (božićnica, uskrsnica i naknada za godišnji odmor, zajednički godišnji limit) | do 700,00 €/godišnje |
| Nagrada za radne rezultate (dodatna isplata uz plaću) | do 1.200,00 €/godišnje |
| Napojnice koje radnik ostvari kod poslodavca u djelatnosti u kojoj su napojnice uobičajene | do 3.600,00 €/godišnje po radniku |
Ovdje preuzmite odluku za nagrade, odluku za isplati nagrade, odluku u božićnici i odluku o isplati božićnice-regresa-uskrsnice.
Kako se tretiraju napojnice?
- Od 1. siječnja 2024. primjenjuje se novi model fiskalizacije napojnica kao mogućnost za sve one koji u okviru svojih djelatnosti primaju napojnice (npr. ugostitelji, frizeri, kozmetičari, taksisti itd.).
- Uvođenje mogućnosti naplate napojnica kartičnim putem ovisi o odluci svakog obrtnika i nije obavezno.
- Napojnica iznad zadanog iznosa oporezuje se kao konačni drugi dohodak po stopi od 20%, bez priznavanja osobnog odbitka i drugih olakšica, i na taj se dio ne obračunavaju doprinosi. Isplatitelj obračunava i uplaćuje taj porez do 15. u mjesecu za prethodni mjesec.
|
Otpremnine |
Neoporezivi iznos |
|
Otpremnine zbog odlaska u mirovinu |
Do 1.500,00 EUR |
|
Otpremnine zbog poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza |
Do 960,00 € po godini staža kod tog poslodavca |
|
Otpremnine zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti |
Do 1.200,00 € po godini staža kod tog poslodavca |
|
Darovi |
Neoporezivi iznos |
|
Dar djetetu do 15 godina starosti |
Do 140,00 EUR godišnje |
|
Darovi u naravi |
Do 133,00 EUR godišnje |
|
Naknade za obrazovanje, zdravstvo i ostalo |
Neoporezivi iznos |
|
Naknada troškova čuvanja djece radnika (jaslice, vrtić), na temelju vjerodostojne dokumentacije |
u visini stvarnih troškova |
|
Premija dobrovoljnog mirovinskog osiguranja koju poslodavac uplaćuje za radnika |
do 67,00 €/mjesečno |
|
Premija dopunskog ili dodatnog zdravstvenog osiguranja, uplaćena izravno osiguravatelju |
do 500,00 €/godišnje |
| Naknada troškova sustavnog zdravstvenog pregleda radnika, kada je u interesu obavljanja posla |
u visini stvarnih troškova |
| Potpora za novorođenče (jednokratna isplata) |
do 1.500,00 EUR |
| Potpora radniku u svrhu liječenja ili nabave lijekova i ortopedskih pomagala |
u visini stvarnih, dokumentiranih troškova |
| Naknada troškova obrazovanja, stručnog usavršavanja i osposobljavanja radnika u vezi s djelatnošću poslodavca |
u visini stvarnih troškova |
|
Stipendije, nagrade i ostale naknade za učenike, studente i sportaše |
Neoporezivi iznos |
|
Nagrada učeniku na naukovanju za industrijska i obrtnička zanimanja |
do 300,00 €/mjesečno |
|
Primitak učenika i studenata ostvaren preko učeničkih i studentskih udruga za obavljeni rad |
do 4.800,00 €/godišnje |
| Redovna stipendija učenika ili studenta za vrijeme redovnog školovanja |
do 600,00 €/mjesečno |
|
Stipendija za izvrsnost darovitim učenicima i studentima |
do 900,00 €/mjesečno |
|
Sportska stipendija darovitim sportašima za sportsko usavršavanje |
do 600,00 €/mjesečno |
| Novčana nagrada za sportska ostvarenja, odnosno naknada amaterskom sportašu |
do 3.000,00 €/godišnje, odnosno do 600,00 €/mjesečno |
Koliki može biti iznos stipendije bez da se dijete mora skidati s porezne kartice roditelja?
- Ukoliko iznos zarade studenta ili učenika prijeđe limit od 3.600,00 EUR, roditelj gubi pravo na osobni odbitak tj. poreznu olakšicu. Međutim, dobra vijest je da stipendija nije vrsta novčanog primitka koja ulazi u obračun zarade od studentskog rada. Dakle, bez obzira na studentski posao i limit od 3.600,00 EUR, student može dodatno primati mjesečnu stipendiju koja je neoporeziva do 600,00 EUR.Ovaj prag od 3.600,00 eura ne treba miješati s iznosom od 4.800,00 eura, koji se odnosi na nešto sasvim drugo: granicu do koje je zarada učenika i studenata ostvarena preko učeničkih i studentskih udruga neoporeziva. Dok 4.800 eura određuje hoće li sam student ili učenik platiti porez na tu zaradu, iznos od 3.600 eura određuje isključivo hoće li ga roditelj i dalje smjeti voditi kao uzdržavanog člana na poreznoj kartici.
|
Potpore u slučaju bolovanja ili smrti |
Neoporezivi iznos |
|
Potpore zbog invalidnosti radnika |
Do 600,00 EUR godišnje |
|
Potpore za slučaj smrti radnika |
Do 1200,00 EUR |
|
Jednokratne potpore u slučaju smrti člana uže obitelji radnika |
Do 600,00 EUR |
|
Potpora djetetu za školovanje do 15. godine života odnosno do završetka osnovnoškolskog obrazovanja, koju poslodavac isplaćuje djetetu umrlog radnika ili djetetu bivšeg radnika kod kojeg je nastupio potpuni gubitak radne sposobnosti |
Do 600,00 EUR mjesečno |
|
Potpore zbog neprekidnog bolovanja radnika dužeg od 90 dana |
Do 600,00 EUR godišnje |
Nagrada zaposleniku, dar djetetu, stipendiranje studenata i sl. odlični su načini za motivaciju zaposlenika uz minimalan trošak za Vaše poslovanje. Za dodatna pojašnjenja ili savjete o tome kako ih najbolje iskoristiti, kontaktirajte naš tim Aestus računovodstvo putem email adrese aestus@aestus.hr ili putem kontakt forme.
