Novi kolektivni ugovor potpisan je 20. srpnja 2023. godine i donosi promjene vezane za plaće radnika u graditeljstvu. Što se sve promijenilo za građevinare, kada promjene stupaju na snagu te koje su nove minimalne plaće, saznajte u nastavku članka.
Kada proširenje novog kolektivnog ugovora za graditeljstvo stupa na snagu?
- 1. rujna 2023. godine.
Što se promijenilo u novom kolektivnom ugovoru za graditeljstvo?
- Minimalna bruto plaća povećala se do 15%, ovisno o grupi složenosti posla. Novi iznosi bruto plaća prema grupama složenosti su:
Grupa složenosti | Osnovna bruto plaća u | |
Po satu | Mjesečno | |
1. grupa poslova podrazumijeva jednostavan rutinski rad koji ne zahtijeva posebno obrazovanje | 4,48 | 780,00 |
2. grupa poslova podrazumijeva manje složene poslove i zadaće, odnosno rad za koji su dovoljna pismena uputstva | 4,71 | 820,00 |
3. grupa poslova podrazumijeva srednje složene poslove i zadatke na kojima se rad ponavlja uz povremenu pojavu novih poslova | 5,00 | 870,00 |
4. A grupa poslova podrazumijeva složenije i raznovrsnije poslove i zadatke za čije su obavljanje su potrebne konzultacije u njihovu izvršavanju | 5,46 | 950,00 |
4. B grupa poslova podrazumijeva složenije i raznovrsnije poslove i zadatke za čije obavljanje je potrebna samostalnost u njihovu izvršavanju | 5,75 | 1.000,00 |
5. A grupa poslova podrazumijeva složenije poslove i zadatke koji zahtijevaju veći stupanj samostalnosti u izvršavanju poslova i zadataka | 6,03 | 1.050,00 |
5. B grupa poslova podrazumijeva složenije poslove i zadatke koji zahtijevaju veći stupanj samostalnosti u izvršavanju poslova i zadataka | 6,32 | 1.100,00 |
6. grupa poslova podrazumijeva poslove koji zahtijevaju samostalnost i veći stupanj kreativnosti u njihovu izvršavanju | 6,72 | 1.170,00 |
7. grupa poslova podrazumijeva poslove koji zahtijevaju dodatno poznavanje užeg područja djelovanja uz samostalnost i kreativnost u izvršavanju poslova tih područja | 7,13 | 1.240,00 |
8. grupa poslova podrazumijeva vrlo složene poslove koji zahtijevaju inicijativu i kreativnost radnika, projektiranje poslova i zadataka | 8,05 | 1.400,00 |
9. grupa poslova podrazumijeva vrlo složene poslove koji zahtijevaju inicijativu i kreativnost radnika, te dodatna specijalistička znanja potrebna za obavljanje tih poslova | 8,33 | 1.450,00 |
10. grupa poslova podrazumijeva najsloženije poslove i zadatke s najvećim značajem za vođenje procesa proizvodnje i poslovanja, kreativne poslove zadatke, istraživački rad, itd. | 9,20 | 1.600,00 |
11. grupa poslova – član Uprave, direktor | 11,49 | 2.000,00 |
- Popis zanimanja po grupama složenosti možete pronaći u službenom dokumentu klikom na poveznicu.
- Od 1. ožujka 2024. slijedi povećanje od 40,00 eura na osnovnu bruto plaću za svaku grupu složenosti, osim 11. grupe poslova.
- Za rad nedjeljom, blagdanom i neradnim danom, cijena sata rada radnika povećava se za 50%.
- Dodatan dan godišnjeg odmora ostvaruje se za svakih navršenih tri godina radnog staža, umjesto prethodnih četiri.
- Radnik ima pravo na prigodne nagrade, 300,00 eura godišnje za regres pod uvjetom da u tekućoj godini stječe pravo na puni godišnji odmor i 100,00 eura za božićnicu.
- Povećala se dnevnica za rad na terenu te iznosi od 20,00 eura do 26,54 eura, ako radnik boravi na terenu i ne putuje svaki dan kući te od 15,00 eura do 20,00 eura, ako svaki dan putuje kući.
- Naknada za odvojeni život od obitelji može se odobriti u visini od 100,00 eura do maksimalno neoporezivog iznosa propisanog poreznim propisima.
- Ako radnik koristi privatni automobil u poslovne svrhe, ima pravo naknade u iznosu od 0,40 eura po prijeđenom kilometru odnosno u visini neoporezivog iznosa propisanog propisima.
- Ako poslodavac nije osigurao prehranu, radnik ima pravo na naknadu u visini od 33,00 do 66,36 eura mjesečno, ovisno o iznosu proporcionalnom broju odrađenih radnih dana u mjesecu.
- Učenici i studenti na obaveznoj praksi imaju pravo nagrade u iznosu od 100,00 do 165,90 eura mjesečno, ovisno o njihovom vremenu provedenom na praksi.
- Ako radnik je na bolovanju dulje od 90 dana radi nabave potrebnih medicinskih pomagala i pokrića participacije pri kupnji lijekova ima pravo na solidarnu pomoć u iznosu od 150,00 do 331,81 eura.
- Poslodavac ako se steknu svi uvjeti može isplatiti solidarnu pomoć u iznosu do 663,62 eura za novorođeno dijete.
- Kad radnik ostavi pravo na mirovinu ima pravo na otpremninu u iznosu od 1.327,23 eura.
- Trajanje pripravničkog staža za poslove do 5. stupnja obrazovanja traje najviše šest mjeseci. Za poslove 6. stupnja obrazovanja odnosno za stručne prvostupnike, baccalaureus (do 300 ECTS bodova) traje najviše devet mjeseci. Za poslove 7. stupnja obrazovanja odnosno magistre struke (300 i više ECTS bodova) traje najviše dvanaest mjeseci.
- Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme kada ne radi zbog:
- obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja u skladu s potrebama poslodavca najmanje u visini njegove osnovne plaće, odnosno 100% osnovne plaće.
- prekida rada zbog okolnosti za koje radnik nije odgovoran kao npr. u slučaju nedostatka sirovina, pogonske energije, privremenog smanjenja opsega posla i slično, odnosno u visini 70 % osnovne plaće.
- ako je do prekida rada došlo u slučaju nastanka izvanrednih okolnosti uslijed epidemije bolesti, potresa, poplave, ekološkog incidenta i sličnih pojava, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini od 70 % prosječne plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca.
Je li Vaše poslovanje usklađeno s državnim propisima?
Obavještava li Vas knjigovođa o tome kako određene promjene utječu na Vaše poslovanje? Državni zakoni, propisi i potpore za poduzetništvo podložni su čestim dopunama i izmjenama. Naš tim prati i izvještava svoje klijente o aktualnim mogućnostima dodatnog financiranja te pruža asistenciju u prikupljanju potrebne dokumentacije i prilagodbi poslovanja u skladu s obveznim mjerama.
Osim knjigovodstvenog servisa, naši klijenti u nama mogu pronaći stručnog i profesionalnog savjetnika.
Obratite nam se s povjerenjem,
Vaše Aestus računovodstvo
Ostali članci
Kako isplatiti dobit iz firme?
Bliži se kraj poslovne godine, a s njim i zaključak financijskih izvještaja i rezultata poslovanja. U ovom članku donosimo kako isplatiti dobit, što je porez na dobit, tko ga je obvezan platiti te druge ključne informacije koje će vam biti korisne za uspješniji financijski završetak godine. Kako isplatiti dobit? Dobit možemo isplaćivati više puta […]
Kako financirati startup?
Osmislili ste inovativan proizvod ili uslugu? Razmišljate o pokretanju startup-a ili ste taj korak već realizirali, a brine vas financiranje samog projekta? U nastavku donosimo odgovore na pitanja kako financirati startup poduzeće, koji su izvori financiranja te koje su prednosti i nedostaci pojedine vrste. Startup poduzeća ovisno o fazi životnog ciklusa u kojem se nalaze […]
Nepovratne subvencije Grada Rijeke za male poduzetnike u 2023.
Grad Rijeka dodjeljuje nepovratne subvencije poduzetnicima na području grada Rijeke. Prijave se podnose online, putem Informacijskog servisa Grada Rijeke. Koji je cilj javnog poziva? Jačanje konkurentnog nastupa poduzetnika na tržištu te ostvarivanje dodatnog praktičnog obrazovanja i boljeg informiranja u poduzetništvu. Koji je iznos nepovratnih sredstava? Ukupno je osigurano 422.458,00 eura bespovratnih sredstava. Poduzetnici […]
Što poduzetnik mora znati o porezima?
Porezi mogu biti pomalo zbunjujući za poduzetnike u Hrvatskoj. Postoji nekoliko oblika poreza koje svaki poduzetnik treba poznavati, a u ovom članku obuhvaćamo tri vrste – porez na dodanu vrijednost, porez na dohodak i porez na dobit. U nastavku donosimo osnovne informacije o navedenim porezima, tko su obveznici te kad i kako se plaćaju. […]
Digitalna transformacija Aestus financijskog savjetovanja d.o.o.
Trgovačko društvo AESTUS FINANCIJSKO SAVJETOVANJE d.o.o. započelo je provedbu projekta „DIGITALNA TRANSFORMACIJA PODUZEĆA AESTUS FINANCIJSKO SAVJETOVANJE d.o.o.“. Projekt je sufinancirala Europska unija u sklopu Nacionalnog plana oporavka i otpornosti 2021. – 2026. Kratki opis projekta: Projekt „Digitalna transformacija poduzeća Aestus financijsko savjetovanje d.o.o.“ adresira problem razine digitalizacije poslovanje. Opći cilj koji će se postići […]
Koje su vrste otkaza i koje obveze idu uz njih?
Što podrazumijeva izvanredni otkaz ugovora o radu? Koje su obveze poslodavca i zaposlenika prilikom otkaza tijekom probnog roka? Teče li otkazni rok prilikom korištenja godišnjeg odmora? Kada je poslodavac dužan isplatiti otpremninu zaposleniku u slučaju otkaza, kao i ostale važne informacije o vrstama otkaza koje trebaju poznavati zaposlenici i poslodavci, donosimo u nastavku. Što je redoviti […]