Novi kolektivni ugovor potpisan je 20. srpnja 2023. godine i donosi promjene vezane za plaće radnika u graditeljstvu. Što se sve promijenilo za građevinare, kada promjene stupaju na snagu te koje su nove minimalne plaće, saznajte u nastavku članka.

Kada proširenje novog kolektivnog ugovora za graditeljstvo stupa na snagu?

• 1. rujna 2023. godine.

Što se promijenilo u novom kolektivnom ugovoru za graditeljstvo?

• Minimalna bruto plaća povećala se do 15%, ovisno o grupi složenosti posla. Novi iznosi bruto plaća prema grupama složenosti su:

• Popis zanimanja po grupama složenosti možete pronaći u službenom dokumentu klikom na poveznicu.
• Od 1. ožujka 2024. slijedi povećanje od 40,00 eura na osnovnu bruto plaću za svaku grupu složenosti, osim 11. grupe poslova.
• Za rad nedjeljom, blagdanom i neradnim danom, cijena sata rada radnika povećava se za 50%.
• Dodatan dan godišnjeg odmora ostvaruje se za svakih navršenih tri godina radnog staža, umjesto prethodnih četiri.
• Radnik ima pravo na prigodne nagrade, 300,00 eura godišnje za regres pod uvjetom da u tekućoj godini stječe pravo na puni godišnji odmor i 100,00 eura za božićnicu.
• Povećala se dnevnica za rad na terenu te iznosi od 20,00 eura do 26,54 eura, ako radnik boravi na terenu i ne putuje svaki dan kući te od 15,00 eura do 20,00 eura, ako svaki dan putuje kući.
• Naknada za odvojeni život od obitelji može se odobriti u visini od 100,00 eura do maksimalno neoporezivog iznosa propisanog poreznim propisima.
• Ako radnik koristi privatni automobil u poslovne svrhe, ima pravo naknade u iznosu od 0,40 eura po prijeđenom kilometru odnosno u visini neoporezivog iznosa propisanog propisima.
• Ako poslodavac nije osigurao prehranu, radnik ima pravo na naknadu u visini od 33,00 do 66,36 eura mjesečno, ovisno o iznosu proporcionalnom broju odrađenih radnih dana u mjesecu.
• Učenici i studenti na obaveznoj praksi imaju pravo nagrade u iznosu od 100,00 do 165,90 eura mjesečno, ovisno o njihovom vremenu provedenom na praksi.
• Ako radnik je na bolovanju dulje od 90 dana radi nabave potrebnih medicinskih pomagala i pokrića participacije pri kupnji lijekova ima pravo na solidarnu pomoć u iznosu od 150,00 do 331,81 eura.
• Poslodavac ako se steknu svi uvjeti može isplatiti solidarnu pomoć u iznosu do 663,62 eura za novorođeno dijete.
• Kad radnik ostavi pravo na mirovinu ima pravo na otpremninu u iznosu od 1.327,23 eura.
• Trajanje pripravničkog staža za poslove do 5. stupnja obrazovanja traje najviše šest mjeseci. Za poslove 6. stupnja obrazovanja odnosno za stručne prvostupnike, baccalaureus (do 300 ECTS bodova) traje najviše devet mjeseci. Za poslove 7. stupnja obrazovanja odnosno magistre struke (300 i više ECTS bodova) traje najviše dvanaest mjeseci.
• Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme kada ne radi zbog:
  • obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja u skladu s potrebama poslodavca najmanje u visini njegove osnovne plaće, odnosno 100% osnovne plaće.
  • prekida rada zbog okolnosti za koje radnik nije odgovoran kao npr. u slučaju nedostatka sirovina, pogonske energije, privremenog smanjenja opsega posla i slično, odnosno u visini 70 % osnovne plaće.
  • ako je do prekida rada došlo u slučaju nastanka izvanrednih okolnosti uslijed epidemije bolesti, potresa, poplave, ekološkog incidenta i sličnih pojava, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini od 70 % prosječne plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca.

Je li Vaše poslovanje usklađeno s državnim propisima?

Obavještava li Vas knjigovođa o tome kako određene promjene utječu na Vaše poslovanje? Državni zakoni, propisi i potpore za poduzetništvo podložni su čestim dopunama i izmjenama. Naš tim prati i izvještava svoje klijente o aktualnim mogućnostima dodatnog financiranja te pruža asistenciju u prikupljanju potrebne dokumentacije i prilagodbi poslovanja u skladu s obveznim mjerama.

Osim knjigovodstvenog servisa, naši klijenti u nama mogu pronaći stručnog i profesionalnog savjetnika.

Obratite nam se s povjerenjem,

Vaše Aestus računovodstvo